これからの展望は？

日本は、女性の働きやすさランキングで27位という結果だった。ランキングは、男女の労働参加率や給与の差など10の指標に基づいて行われており、イギリスの経済誌「エコノミスト」が発表した。

上位ランキングを占めた国々では、女性が管理職に就く割合が高く、特にアイスランドでは管理職に占める女性の割合が約40%となっている。これに対して日本では、企業の管理職に占める女性の割合が15%程度と低く、衆議院の女性議員の割合も10%余りであるという指摘がある。

日本が低ランキングとなった理由は、女性が管理職に進む機会や女性議員の割合が他国に比べて低いことが挙げられる。北欧の国々が上位を占める中、日本は27位という結果となっている。

女性が働きやすいと評価される会社は、様々な特徴を持っています。まず一つ目は、女性のキャリアパスをサポートすることが挙げられます。女性が管理職やリーダーシップのポジションに進むためのプログラムや機会が整備されている企業は、女性社員の満足度も高い傾向にあります。

また、柔軟な働き方を導入している会社も女性にとって働きやすい環境を提供しています。例えば、リモートワークや時短勤務など、仕事と家庭を両立させやすい制度が整えられている企業は女性社員から支持されています。

さらに、職場全体の雰囲気や文化も重要な要素です。女性が意見を発言しやすい風土が醸成されている企業や、性別に関係なく実力や成果を評価してくれる環境がある会社は、女性が活躍しやすいとされています。

具体的な働きやすい会社の紹介

日本において女性が働きやすいと評価されている企業として、サントリー食品インターナショナルが挙げられます。この会社では女性の管理職登用に力を入れており、女性リーダーの育成プログラムやキャリア支援制度が整備されています。さらに、柔軟な働き方や女性活躍推進の取り組みも積極的に行っていることで知られています。

また、資生堂も女性が働きやすい環境を整えている企業の一つとして挙げられます。女性社員のキャリアパスを重視し、ライフイベントに柔軟に対応する制度やプログラムを提供しており、女性の活躍を促進する取り組みを行っています。

これからの展望と女性の働きやすさを向上するための取り組み

日本の企業や政府は、女性の働きやすさを向上させるためにさまざまな取り組みを行っています。

日本の企業の取り組みと法制度

近年の日本では、女性が活躍できる職場環境を整えるための取り組みが進んでいます。多くの企業が女性管理職の登用やワークライフバランスの改善に力を入れており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

また、政府も女性活用推進法を制定するなど、女性が社会で活躍しやすい環境作りに努めています。女性がキャリアを築きやすい職場を整備するための取り組みが進んでいます。

働きやすさを向上させるための具体的な策

女性の働きやすさを向上させるためには、職場のワークライフバランスを重視した取り組みが必要です。柔軟な勤務制度や育児支援制度の充実、女性のキャリア形成を支援する取り組みなどが有効です。

さらに、女性管理職の登用や昇進における公平な評価の実現、男女間の給与格差の解消に向けた取り組みも重要です。女性が安心してキャリアを築ける環境づくりが求められています。